...
De beschikbaarheid van een resource (personeel, materieel) kan besteed worden aan een project-toekenning, activiteit-toekenning (losse taak) of een afwezigheid-toekenning.
Inrichting van de beschikbaarheid voor grotere organisaties met een HR systeem, waarbij de data in de toekomst vanuit het HR systeem wordt geïmporteerd via webservices:
- leg wekelijks een beschikbaarheid-planblokje vast op maandag t/m vrijdag van bijvoorbeeld 8 uur. Hierbij gaan we ervan uit dat er niet gewerkt wordt op zaterdag en zondag.
- voor een feest-dag, adv-dag, pappa-dag, OL-dag, ziekte-dag, verlofdag, niet aanwezig-dag (bijvoorbeeld een rooster van 32 uur) etc legt u handmatig een afwezigheid-toekenning vast van 8 uur op 1 dag.
Feest-dag en adv-dag legt u bij 1 resource vast en kopieert u vervolgens verticaal door volgens de methode Kopiëren (naar) - zo houdt u de resterende beschikbare dagen over voor project-toekenningen en activiteit-toekenningen.
Bij door kopieer acties (vraagplanblokjes inclusief de project-toeken-planblokjes) krijgt u conflictmeldingen. Het beste is deze GELIJK op te lossen. Dat spaart u een hoop tijd in het planproces.
